无固定期限劳动合同的法律规定有哪些？

无固定期限劳动合同的法律规定有哪些？
石家庄劳动争议、工伤律师郭峰【13903113560】整理如下：

一、什么是无固定期限劳动合同？

劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、有人单位不予签订无固定期限劳动合同的法律后果由哪些？

《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动者与用人单位已经签订过两次固定期限的劳动合同后，在第三次签订劳动合同时，如果劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位提供的是固定期限劳动合同，劳动者没有提出异议的，就视为劳动者同意签订固定期限劳动合同。劳动者据此提出劳动仲裁请求认定单位违法的，应由劳动者提供用人单位在第三次签订劳动合同书时不予签订无固定期限劳动合同的证据，否则，要承担不利的后果。

四、无固定期限劳动合同能否解除？如何赔偿？

无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。否则，用人单位违法解除，需要支付劳动者经济赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。